公平与包容副总裁，第九条协调员
“在美国没有人.S. 应, 在性别的基础上被排除参与, 或者被剥夺了好处, 或在接受联邦资助的任何教育项目或活动中受到歧视."
标题20 U.S.C. § 1681-1688.
第九条是一项联邦法律，禁止所有接受联邦资助的教育机构歧视其学生, 员工, 以及校园里的第三方和访客, 以性为基础. 第九条还禁止基于怀孕和/或与怀孕有关的情况的歧视, 这是一种性别歧视.
第九条禁止在所有大学学生服务和学术项目中存在性别歧视，包括, 但不限于, 招生, 金融援助, 学术顾问, 住房, 体育运动, 休闲服务, 大学住宿生活项目, 卫生服务, 辅导及心理服务, 注册处, 课堂作业, 分级和纪律.
第九条还禁止在就业和招聘考虑或选择中存在性别歧视, 无论是全职还是兼职, 在接受或受益于联邦财政援助的机构运作的任何教育计划或活动中. 第九条适用于学术项目的所有方面, 金融援助, 和体育, 由接受联邦财政援助的教育机构经营, 与教育和就业有关. 第九条包括影响所有学生接受教育的机会和机会的行动, 包括性骚扰, 性暴力(e.g., 强奸, 性侵犯, 性胁迫), 跟踪, 和约会, 亲密伴侣, 以及关系暴力(i.e.家庭暴力).
根据教育法第九条，大学有义务对性暴力行为做出回应，其中包括提供有关报告程序的信息, 政策, 并支持资源和校园联系.
教育机构不遵守第九条规定的, 该机构可能会受到美国商务部的调查.S. 教育部公民权利办公室. 在最极端的情况下，后果可能包括但不限于支付赔偿金或失去部分或全部联邦资金. 联邦资金包括来自联邦政府的赠款、补贴和其他项目资金. 除了美国可以施加的后果之外.S. 教育部, 教育机构也可能被寻求纠正违反第九条的行为的人起诉.
教育部公民权利办公室(OCR)负责执行《白菜交流论坛》的联邦法规. 第九条保护个人在接受联邦财政援助的教育项目和/或活动中不受性别歧视.
联邦政府的指导有很多形式，包括“亲爱的同事”或“亲爱的教育家”信, 问答文档, 了解你的权利文件, 白宫的指导, 等. 教育部公民权利办公室(OCR)不时发出官方函件，详细说明OCR将如何处理和/或解释某些事项的意图, 或对事件或法律决定的反应, 等. 通信也可以以总结或重复现有OCR实践的形式进行. 这些文件不具有法律效力，旨在为遵守联邦法律法规的教育机构提供指导.
